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【勞模風采】許炎鋒:扎根一線,全年出勤350天以上



       許炎鋒,中孚炭素公司生技科科長,集團公司2019年度勞動模范。他狠抓公司安全環保、設備、質量、預算等重點工作,圓滿完成2019年各項目標任務。公司積極響應各級政府部門對企業深度治理的要求,安排許炎鋒牽頭組織開展了無組織排放深度治理工作,中孚炭素公司于2019年10月16日通過無組織排放深度治理驗收,獲得了“鄭州市炭素行業標桿企業”榮譽稱號。



       嚴以律己,創新管理。2019年,許炎鋒全年出勤350天以上。圍繞成本管控要素和生產消耗指標,許炎鋒制定了紅黃牌成本管控制度,使成本管控層層分解到各個單位,落實到每名員工;每月對成本目標完成情況進行通報、總結、分析,加大聯責考評力度,確保管控措施有效、可控。許炎鋒嚴守正現金流經營紅線,通過精準制定月度現金流計劃、優化現金流保障機制、強化過程成本管控等措施,實現了“提升公司收入,嚴格控制支出”的目標。

       強化安全管理,安全生產零事故。許炎鋒堅守“安全第一”原則,將安全管理與生產管理有機結合,2019年帶領安全專業人員重新修訂了公司《安全管理條例》,開展兩級安全生產大檢查,完善各種安全管理規章制度,使安全職責、安全操作規程、安全檢查標準得到了完善落實。組織安全生產聯合檢查45項次,隱患整改率100%。2019年,公司安全生產零事故。

       加強設備治理,確保安全運行。許炎鋒持續推進智能化管理工作,采用電子消缺模式,以設備定修、消缺、維護、潤滑和專業點檢等基礎管理為切入點,合理安排了煅燒動力區域、成型車間、焙燒車間三大主體車間設備檢修和消缺。2019年,設備消缺完成率和維護完成率均為100%,保證了設備長周期安全穩定運行。

       啟程2020,許炎鋒表示,將不斷拓寬管理思路,重點做好成本目標管理、設備管理重心前移等工作,帶領科室全體人員為創造更大效益貢獻力量。

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